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薪資福利

  公司為員工提供具有行業(yè)競爭力的薪酬,建立了科學(xué)、合理的以激勵為導向的薪酬分配模式和薪酬動(dòng)態(tài)調整機制,尊重崗位價(jià)值差異,針對崗位類(lèi)別分別設置了不同的薪酬制度。
  為員工提供多元化的福利,除為員工繳納養老保險、醫療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險等各項社會(huì )保險及住房公積金外,還為員工進(jìn)行健康體檢,為經(jīng)常出差的員工辦理意外傷害保險。另外,公司提供免費工作午餐、設施較為齊全的員工公寓。

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